惊喜来袭！香港人才清单猛增至51项，医疗和建筑行业纳入其中！抢人才大行动

新消息，香港优才/专才计划人才清单将从13项扩至51项！

香港优才、专才又有新变化了！由于香港不少行业出现人才荒，为了便利雇主输入外地人才，5月16日港府公布扩大[香港人才清单] ！

也就是说，香港身份申请的人才清单即将更新，将由原来的13项扩增至51项！

目前透露的新增人才清单有哪些？

新增涉及医疗程序的13个医疗专业：
医生、牙医、牙齿卫生员、护士、助产士、中医、药剂师、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、视光师、放射技师及脊医

新增建筑业的专业工种：
如测量师、土木工程师、水电专家、屋宇装备、工地、机电、测量等专才

新增有利于推动香港中西文化交流中心发展的专才:如从事艺术推广、文化遇产修复的专才

关于香港专才，之前政策就有提到，将会更新人才清单，这不就来了。现在，只要是符合人才清单内的专才，可以提出专才申请，不再需要证明本地招聘困难这件事了！

属于人才清单的人才，不仅可以在[优秀人才入境计划]下获得额外30分，提高获批可能性，在申请其他人才计划方面也存在一定的优势

关于人才清单常见的6个问题

1.符合人才清单，香港优才获批率是否100%？
根据以往的优才获批数据来看，若是能满足入境处对人才清单的评分标准审核，相当于你就是入境处最受欢迎与需要的人才，没有被拒批的道理

2.如何判断是否符合人才清单的加分标准？
需要从[学历背景+职责要求+资历要求] 3个部分来细致判断。也就是说，学术青景、个人成就、行业经验、工作职责等多方面要贴合要求，才可能加上人才清单这30分，对大多数人来说，难度较高,而目这个分数能否加上，主要还是看入境处

3.行业和人才清单沾边，但具体工作内容不符，能加分吗？
不能，但行业沾边还是具有申请优势的，可以在文书材料中着力体现沾边行业

4.不加人才清单分数不足80分，可以申请吗？
不建议，除去人才清单这30分，分数至少要能达到80分，不然递交申请被拒机率较大!

5.不确定是否符合条件，要不要尝试加上人才清单分数？
不建议，如果没有十足的把握，都不建议给自己加上这30分。人才清单相当于把自己的由请放到了一个更加严格的池子中去做筛选，尝试加上反而容易弄巧成拙更快被拒批

哪些类型的人才更适合申请优才？

咱们总结了一下，若是属于以下类型的申请人，会更适合申请优才。

1.精英人才：包括高管型、国际型、技术型、研发型、科技型、环保型、资产管理等各类人才，他们在各自领域内拥有卓越的能力和经验，是香港发展不可或缺的重要力量。
2.高学历人才：拥有双学士或硕士及以上学历的人才更好，具备深厚的学术背景和专业知识，能够大香港带来更高水平的技术和管理能力。
3.名校毕业人才：毕业于世界百强名校的人才，具备优秀的学术成就和全球化视野，能够为香港带来国咏化的思维和创新能力。
4.名企就业人才：曾在上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业就业的人才，具备丰富的行业经验和优秀的职业素养，能够为香港带来更高效的工作方式和管理经验。
5.香港急需行业人才：主要是指符合香港人才清单上的13项人才，包括金融、科技、医疗、教育等领域，这些人才是香港经济发展的重要支撑。
6.有一定成就的人才：在自己的行业领域内具有一定影响力或成就的人才，他们拥有独特的见解和经验，能够为香港带来创新思路和领导力。

人才清单判断3大要素

01 香港最新发展和前景

建议实时关注香港发展最新动态或是未来规划新闻消息。比如港府特首李家超颁布的施政报告，可以从许多细节处，可预计到香港新一年最需要哪一类型的人才，为香港发展出一份力。

02 职责说明

香港优才计划人才清单，它每一类行业人才中的申请人是有明确的职责说明的。每一大类中还分列着其中有非常多细分领域，更细致的不同职业岗位职责说明。而且人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

03 提供证明材料

香港优才计划人才清单需要提供的材料证明，包含以下几个方面：
1、学历学位证明，体现隶属人才清单行列相结合的专业，每个类别都有列举具体的专业；
2、培训证书、进修证明:如参加过跟人才清单类别相关的培训，可以提供相对应的证书；
3、申请人需证明本人是否具有人才清单所厘类别所需的专业知识；
4、所属行业的工作经验证明，需要就职企业盖章和签字；
5、所属行业工作业绩证明，根据行业的不同，提供不同的证明材料，如律师可以提供顾问合同，判决书，仲裁裁决，签字的法律意见书等；
6、需要同行权威准荐信；
7、行业会员资格、协会资格、荣誉证书等；
8、发表的论文、专著、专利、发明等；
9、其他能证明申请人有相关经验的证明。

人才清单勿自行加分2大原因

很多优才申请人只要从事人才清单中所提及的行业，就会擅自给自己加上人才清单的分数。

非专业人士只会弄巧成拙，原因如下:

01 加分需专业人员评判

人才清单包含的行业大类其中是有非常多细分领域，评判标准复杂而且门槛很高，需要有专业有经验的人来评判。

举个例子，没有加人才清单前，你的申请资料是跟所有普通申请人放在一起进行甄选。

且加上人才清单分数，你的申请资料会进入到一个层次更高的“池子”，入境处会把甄选标准提高

02 30分 (包含行业+成就+贡献+专业/管理能力)

满足人才清单的申请人是比较少的，想要获选人才清单前提是身处稀缺行业，而且需要在自身领域取得了突出成就，做出过重大贡献，既有专业能力又有管理能力。

一般来说香港境处在界定不清申请人是否符合人才清单内相关专业资格要求时，除了参考人才清单网站上各项专业下面的“典型资历”外，很多时候还会咨询各项专业对应的政策局和部门，听取他们的意见，整个过程主观因素影响颇大。

因此，在由请的时候，了解自己所属的人才清单专业由哪个部门负责，想办法应对他们的主观评判制作申请材料，对提高申请成功率很重要。

如果你们想确定自己是否适合优才申请，是否符合人才清单的加分标准，建议先找专业人士进行评估后再做加分决定，以免分数算错，影响获批率。