在《2022年施政报告》中，香港特首李家超提出了“抢人才”的目标：2023年至2025年期间，每年通过各项人才计划输入至少35000名人才。
截止2023年半年的时间入境处就已经收到超10万宗的申请，获批人数远超去年全年！
其中香港优才堪称是人才引进的主力军，优才是最灵活的一种申请方式，且标准更加多元化，虽然有打分表，但其实港府更注重的是从多个维度综合判断申请人的资质。
香港优才计划是香港政府2006年颁布的一项人才引进计划，目的是为了吸引优秀人才来港定居，提高香港在全球的市场竞争力。
申请者需要满足年龄、学历、工作背景、语言能力等方面的基本要求，并通过综合计分制或成就计分制的评估。
为了成功申请香港优才计划，申请者还需要了解影响获批的因素，并采取相应的策略。
（图片源于百度搜索）
香港优才计划的申请条件：
1、年龄：必须在18岁或以上
2、财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（受养人就是配偶及未成年子女）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。
3、良好品格：申请人不得有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。
4、语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。
5、基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。
符合以上几个基础资格的前提下，开始选择计分制打分。
https://www.policyaddress.gov.hk/2022/public/pdf/policy/policy-annex_tc.pdf
（图片来源于香港入境事务处官网截图）
综合计分制和成就计分制，二选一即可。
1、综合计分制
主要是看个人条件，从年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景这几个方面来评分，满分245分，达到80分就能申请了。
综合计分制之前是225分，后来新增加了名企加分项，有过3年知名企业工作经验的人士都可以多加20分，但最低分数需要达到80分依然是没有变的。
（图片来源于香港入境事务处官网截图）
名企范围包含：
1、跨国公司；
2、上市公司；
3、位列《福布斯》全球企业2000强的企业；
4、《财富》世界500强企业；
5、胡润中国500强企业。
另外申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合51项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。
成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分245分，不符合者则0分。
① 申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌，诺贝尔奖，国家/国际奖项）；
② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内颁发的终身成就奖）；
成就计分制要求太高了，大多数人都是综合计分制，只需要到达到80分就能递交申请了。
2023年香港优才政策变化！
从2023年1月1日开始起，香港优才这项政策对比之前调整了很多，可以说是放宽了不少，让我们来看看具体有哪些调整呢？
1、取消年度配额限制：
过去香港优才计划有配额限制，2022年仅有4000个名额。而2023年香港取消优才的年度配额，为期2年。同时将进行审批程序的优化，以吸引更多世界各地的人才来港。
（图片来源于香港入境事务处官网截图）
2、计分规则变化，名企工作经验可加20分：
按照最新的计分规则，只要申请人拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，将可以额外加20分。这对于有知名企业工作背景的申请人来说，无疑是一大利好消息！
3、扩充人才清单：
将原有的13项人才专业扩大到了51项。属于这51项专业背景的“优秀人才入境计划”申请人，将可以直接加30分。
（图片来源于香港入境事务处官网截图）
4、海外成绩单无需密封：
在准备学历材料时，海外院校成绩单可以提供副本且不需要密封。
5、无需提交无犯罪证明：
取消提供无犯罪记录证明这一流程，但在981表格内需如实表明无刑事犯罪和不良记录。取消无犯罪证明并不代表有犯罪记录也能申请，只是取消了纸质材料。
6、审批速度加快：
香港优才计划过去审理周期的通常为6-12个月，而根据香港服务窗口网站公布的最新信息显示，香港优才计划预计可以在5个月内完成审批！入境处也一直强调将会简化和优化香港优才计划的审批程序，缩短审批时间，这意味着，未来通过香港优才计划拿香港身份会更快。
7、首次签证逗留期限从2年变为3年：
从前申请香港优才获批后，首次获发的签证逗留期限为2年，而2023年首次获发的签证逗留期限将从2年变更为3年。
8、续签模式改变：
过去，香港优才的续签模式是 2+3+3年。
而2023年香港优才获批后，续签模式是3+3+2年。顶尖人才的续签模式也从以前的“2+6”变为“3+5”续签模式。
9、开放线上申请、续签：
香港人才引进计划全面开启电子化模式，最新优才线上申请网站中，分为十个流程步骤。
10、管理加分项难度增大：
8月更新后的系统中，想要在香港优才计划中加管理分数，比以前难了。
关于高级管理经验的打分：
高级经理人
只要申请人的职位水平为高级经理，不用填营业额、总人数、下属人数，根据工作年限和管理年限系统会自动打分。
中级经理人
需满足以下两个条件之一，可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分：
① 公司营业额达到一亿港币等额
② 公司总人数100人
初级经理人/专业人士/半专业人士等
这类人士需要同时满足以下三个条件，才可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。也就是前段时间改版的苛刻条件，现在针对的是“初级经理”：
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；
②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。
10.赴港计划书改版：
赴港计划书改为六大板块，每个板块只能容纳100字，套模版已经行不通了。
影响香港优才计划获批的因素：
综合条件优秀：申请人的综合条件越优秀，越容易获得香港政府的青睐。香港政府更看重申请人的专业能力、工作经验、学术成就等方面。
符合香港人才需求：香港政府会根据香港经济和社会发展的需求，制定人才清单，清单内的专业人才更容易获得优才计划的批准。
申请材料充分准备：申请材料充分准备，能够体现申请人的优势和价值，让评审委员会对申请人印象深刻，提高申请成功率。
文书准备：赴港计划书和雇主推荐信：雇主推荐信是证明你的工作能力、专业素质。
赴港计划书是体现你的事业、学业成就，还有未来在香港发展事业的计划。一定要学会放大自己的优势。
（图片源于百度搜索）
各个分数段怎么提高获批率
根据近几年的获批数据显示，历年来的高获批行业一直都是金融和咨询科技。这两个行业的申请人最受港府的青睐，像华为、腾讯等互联网公司的精英群体，本来学历背景十分优秀，获批的可能性就更大了。
下面就给大家讲解一下各个分数段因该如何提高获批率！
80-100分
这个分数段符合申请条件，港府需要的是综合性人才，根据家庭、工作、学历和年龄等这些综合因素来评判的，可以通过工作履历、行业成就、证书、论文这些方面入手，提高获批率！
100-120分
这个分数段的人是优才申请的主力部队，如果是海外留学或者有海外的工作经验，获批的可能性很大，只需要在背景，材料准备和文案包装上下点功夫就ok！
120-150分
这个分数段的人相对较都是高端人才，有很高的学历背景和成就，获批概率很大了，稍微包装以下直接冲！
150分以上
这类真的算很优秀了，找个专业机构仔细评估和包装一下，可以更好的体现自己的优势噢！
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